Підтримка працевлаштування у 2026 році: що важливо знати роботодавцям
З початку 2026 року в Україні оновлено механізми державної підтримки зайнятості.
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 грн збільшено розміри компенсацій для роботодавців, які працевлаштовують окремі категорії громадян.
Роботодавці можуть отримати компенсацію в розмірі 8 647 грн на місяць за працевлаштування:
- людей з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасників бойових дій;
- осіб, яким залишилося до п’яти років до пенсії;
- внутрішньо переміщених осіб.
За працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості передбачена компенсація у розмірі 17 294 грн.
Для підтримки зайнятості молоді та окремих соціальних категорій діє компенсація у розмірі 4 323,5 грн за працевлаштування:
- молоді віком до 25 та до 35 років;
- осіб, звільнених зі строкової військової служби.
Крім того, на сьогодні збільшено компенсації витрат роботодавців на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю:
- до 129 705 грн — для осіб з інвалідністю I групи;
- до 86 470 грн — для осіб з інвалідністю II групи.
Ці виплати спрямовані на створення комфортних та безпечних умов праці, адаптованих до потреб працівників.
Одночасно з 2026 року запроваджено оновлені підходи до забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю, які поширюються на роботодавців із чисельністю понад вісім працівників, незалежно від форми власності.
Ключові положення:
- для підприємств із чисельністю понад 25 працівників встановлено норматив працевлаштування у розмірі 4 відсотків від середньооблікової чисельності штату;
- роботодавці з чисельністю від 8 до 25 працівників зобов’язані забезпечити працевлаштування щонайменше однієї людини з інвалідністю;
- у разі невиконання нормативу застосовується цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Порядок застосування внеску:
- розмір визначається з урахуванням середньомісячної заробітної плати та кількості незаповнених робочих місць;
- сплата та звітність здійснюються щоквартально;
- роботодавці з чисельністю до восьми працівників від сплати внеску звільняються.
Кошти фонду спрямовуються на реалізацію програм зайнятості, компенсацію витрат роботодавців, створення інклюзивних робочих місць, а також на професійну реабілітацію та соціальний супровід людей з інвалідністю.
Більш детальніше про всі компенсаційні програми на сайті Державної служби зайнятості: https://is.gd/kroavd
